Politica di Uguaglianza, Diversità e Inclusione ('EDI')
Questa politica si applica a tutti gli attuali e potenziali dipendenti, appaltatori, consulenti, lavoratori interinali, clienti e visitatori di alpino-casino.it.com.
Comprende la discriminazione basata su età, disabilità, transizione di genere, matrimonio e partnership civile, gravidanza e maternità, razza, religione e/o credenza, sesso o orientamento sessuale, ai sensi dell'Equality Act 2010.
Impegno
alpino-casino.it.com si aspetta che tutti i membri del suo personale e della comunità più ampia trattino gli altri con uguaglianza, dignità e rispetto. Chiunque ritenga di essere vittima di discriminazione, molestie o bullismo ha il diritto di presentare un reclamo senza timore di ritorsioni o rappresaglie. La procedura corrispondente dovrebbe essere stabilita nelle linee guida per dipendenti e candidati.
Responsabilità
Chiunque lavori o sia affiliato a alpino-casino.it.com ha il dovere di promuovere Uguaglianza, Diversità e Inclusione (EDI). L'Amministratore Delegato ha la responsabilità finale per l'attuazione completa di questa politica. Il Direttore HR e Cultura è responsabile della guida nell'attuazione della strategia di Uguaglianza, Diversità e Inclusione di alpino-casino.it.com per i dipendenti e, in collaborazione con il resto del team dirigenziale di alpino-casino.it.com, per contenuti e attività operative.
Attuazione, monitoraggio e revisione
Questa politica viene attuata dal Comitato per l'Uguaglianza e la Diversità. I progressi relativi a azioni e obiettivi vengono regolarmente riferiti al team di gestione. Valuteremo l'impatto di questa politica mediante monitoraggio nel seguente modo: il Direttore HR e Cultura raccoglierà e analizzerà i dati di monitoraggio sui dipendenti e li riferirà annualmente al team di gestione. Il Dipartimento Qualità e Standard coordinerà la raccolta e l'analisi dei dati di monitoraggio sui candidati. Il team Marketing implementerà e manterrà misure per garantire che i contenuti di alpino-casino.it.com siano conformi alle disposizioni di questa politica, per quanto possibile. Questa politica verrà periodicamente rivista per assicurare che sia in linea con le migliori pratiche e con i requisiti legali attuali.
Formazione
Tutti i dipendenti sono tenuti a partecipare a formazioni EDI appropriate per il loro ruolo, e i nuovi dipendenti devono completare formazioni EDI come parte del loro processo di inserimento.
Procedura per la presentazione di reclami su Uguaglianza, Diversità e Inclusione
alpino-casino.it.com si aspetta che tutti i membri del suo personale e della comunità più ampia trattino gli altri con uguaglianza, dignità e rispetto. Chiunque ritenga di essere vittima di discriminazione, molestie o bullismo ha il diritto di presentare un reclamo senza timore di ritorsioni o rappresaglie. La procedura corrispondente dovrebbe essere stabilita nelle linee guida per dipendenti e candidati.